Портал «Зарплата.ру» опубликовал статью Екатерины Пискунович на тему «Чего боятся соискатели, и как это влияет на их поведение во время поиска работы?». Перечень страхов дан исчерпывающий. Но в комментариях заметили: практической пользы от этого мало, поскольку признать свои страхи недостаточно, нужно их побороть, а как сие осуществить, в статье не говорится. Предлагаю вместе поискать способы, как «не делать себе нервы», нанимаясь на работу.
Страх прогадать в зарплате
Цитата от Е.П.: «…у соискателя каждый раз возникает страх: а вдруг там совсем мало платят? Я откликнусь, время потрачу напрасно. А если собеседование будет проходить в два этапа? Тогда уровень зарплаты станет понятен только в самом конце переговоров. Ведь эксперты советуют не интересоваться зарплатой сразу, чтобы не выглядеть меркантильным типом».
Ну, если у кого-то страх прогадать в зарплате формулируется именно так, то ему повезло. Вообще не проблема! Во сколько этапов будет проходить собеседование, планируется ли тестовое задание и т.п., можно узнать по телефону. Не устраивает ответ — не тратьте время. Считаю, заодно НАДО (вопреки советам странных «экспертов») поинтересоваться: «В объявлении не указан порядок заработной платы, какова должностная вилка?». Мы ж не дети! Конечно, окончательная договоренность о ЗП возникнет по результатам собеседования, но как-то сориентировать друг друга сторонам необходимо с самого начала.
Сложнее, если вы как профессионал знаете себе цену, но пребываете в ситуации, когда озвучивать свои ожидания невыгодно. Например, будучи опытным специалистом, в силу обстоятельств, при определенных условиях готовы взяться даже за малооплачиваемый проект. Или имеете скромный стаж, зато обладаете массой актуальных навыков и надеетесь на зарплату выше рыночной. Вот тут действительно ожидается торг и… Никаких «и»! Заменяем волнения и страхи на «спортивный интерес»: впереди увлекательная дипломатическая игра, друзья!
Страх не соответствовать требованиям
Цитата от Е.П.: «…сотрудники должны быть стрессоустойчивыми. Не важно, работают они с людьми или с документами, на руководящей позиции или нет… Так часто пишут об этом в вакансиях, что у некоторых соискателей само прочтение таких объявлений о работе вызывает стресс. А что делать, если ты не стрессоустойчивый? Откликаться на вакансии, если в них указывается это качество или нет?».
На самом деле это ужасное слово «стрессоустойчивый» зачастую залетает в объявления о вакансиях «по инерции». Не то чтобы железные нервы правда требовались, например, сметчику, просто кадровичка взяла за основу шаблон вакансии ГИПа или прораба. Надо и не надо встречаются требования типа «врожденная грамотность» (из вакансии редактора корпоративного портала — всегда интересно было, как проверяют, врожденная грамотность или благоприобретенная) или «знание норвежского и китайского языка» (из профиля директора по развитию). Так почему бы не откликнуться на «стресс-вакансию»? На собеседовании станет понятно, и что за корпоративная культура бытует в организации, и какие требования к соискателю действительно актуальны.
Спросите лучше: «Наниматься ли в компанию, где рекрутеры практикуют стресс-интервью?». Шокировать собеседника грубостью и давлением — дурной способ оценки психологической стойкости специалиста и тревожный знак для соискателя.
Страх «лишиться связи»
Цитата от Е.П.: «…Вдруг мне позвонит работодатель, а я не возьму трубку и все — без работы останусь?» — для некоторых особо впечатлительных натур это повод для беспокойства… Нет, нельзя попросить перезвонить в более удобное время. Потому что сочтут немотивированным. И не будут рассматривать. Поэтому в любой ситуации отвечаем на звонок… соглашаемся на собеседование… А потом дома изучаем информацию и, если что не так — просто не приходим на собеседование».
Согласна, проворонить звонок от интересного работодателя многие боятся. А что такого? Я бы тоже не хотела упустить шанс! И да, «в более удобное время» кадровик запросто может не перезвонить (особенно, если достойных кандидатов много, а вакансий на рынке труда мало). Как быть?
Отослав резюме, и не получив ответ в течение 3-5 дней, лично я обязательно позвонила бы сама: «Скажите, вам пришло на почту мое резюме? Оно было отправлено такого-то числа, в теме письма указано:…». Письма теряются, HR мог не заметить послание среди других. В моих интересах привлечь внимание к своей персоне, запомниться.
Если со мной связались, а общение в данный момент невозможно, то инициативу перезвонить взяла бы на себя: «Извините, мне важна эта вакансия (встреча с вами), но я в дороге (на мероприятии и т.п.), можно перезвонить вам через час?». В моих интересах продемонстрировать готовность к общению и поддержать контакт. Что дальше? Раз уж я «боюсь лишиться связи», то перезвонила бы, как обещала, и договорилась о встрече… Могла потом и передумать, это да, однако обязательно сообщила бы о своем решении. Зачем? Поддержать свою репутацию обязательного, делового человека — мир тесен!
Страх опоздать и опозориться
Цитата от Е.П.: «…Я знаю, что нужно выходить заранее, и что взрослые люди рассчитывают время с запасом. Я рассчитал! Но пробка оказалась длиннее. Ну вот, уже на 15 минут задерживаюсь, плюс пока добегу… Лучше вообще не пойду. А если эйчар позвонит, не буду брать трубку. Зачем позориться?».
Уверена, в основе подобных страхов и рассуждений — недостаточные навыки делового общения. Конечно, опаздывать плохо, даже недопустимо. Но вот, так случилось! Скажите, что может помешать взрослому, воспитанному, ответственному, коммуникабельному человеку предупредить о своем опоздании или перенести встречу? Только отсутствие под рукой средства коммуникации — Интернета, телефона, телеграфа… языка! Короче, форс-мажор. Заинтересованное, позитивное общение выручает даже в самой «позорной» ситуации.
Еще раз о стрессоустойчивости
Вообще-то испытывать волнение при трудоустройстве — нормально. И сомневаться — нормально. И ошибаться — тоже нормально! Это для кадровика, для HR-а, собеседование при найме — рутинный процесс, по другую-то сторону стола все воспринимается иначе.
Я эмоциональный творческий человек, волнуюсь и сомневаюсь больше «среднестатистического». Как мне «стрессоустоять»? Выявила для себя такой способ справляться с нервами: стараюсь относиться к трудностям как к задачам, а к задачам — как к игре. Ну и валерьянка, конечно, в борьбе со страхами очень помогает :)!
У многих еще страх возникает не до собеседования, а именно во время, когда встречаешься лицом к лицу с работодателем. Боишься создать о себе неправильное впечатление или проявить недостаточную заинтересованность в работе именно в этой компании. В таких ситуациях мой совет (который я тоже когда-то получила от мудрого человека) — всегда помнить, что не только работодатель решает, подходите вы ему или нет, но и вы решаете, хотите ли там работать. Во время собеседования нужно понимать, что вы «в равных условиях», и оценивать своего собеседника так же, как он оценивает вас. Это снимет напряжение и позволит вам чувствовать себя более комфортно, а не как на экзамене.
Отличный совет, по-моему. И дельное замечание.
очень правильный совет!
Прекрасная статья!
Но вот что меня смущает в таких статьях как прототип данной — а не надуманы ли все эти страхи? Зачем вообще используется слово «страх»? Мы все современные люди, и, в определённой степени, физика со своим тезисом «результат эксперимента зависит от наблюдателя» давно вошла в наше сознание. Поэтому, давайте не сажать туда страхи. Их трудно выковыривать.
Замените на «опасения» или «беспокойство». Иначе в эволюции материала можно просто дойти до психоаналитика с вопросом «а что если меня примут, я проработаю там 15 лет, сделаю карьеру, а потом пойму что это совсем не то чем хотел заниматься?».