Сроки выплаты заработной платы

3 октября 2016 г. вступит в силу федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда». Что новенького это нам всем дает?

Сроки выплаты заработной платы конкретизированы

Законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ внесена поправка в статью 136 Трудового кодекса РФ. Напомню прежнюю формулировку статьи: «Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.» Согласно внесенной поправке, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей).)

То есть, с учетом новой редакции статьи 136 ТК РФ, зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день: с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.

Марина Маслова
Марина Маслова, директор Департамента оплаты труда, трудовых отношении и социального партнерства Минтруда России

Марина Маслова: «Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца».

Таким образом, принятый закон не меняет, а лишь уточняет порядок выплаты заработной платы.

Что со сроками выплаты премий?

Всевозможные доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, другие поощрительные выплаты, порой, начисляются за иные, чем оклад, более продолжительные периоды – месяц, квартал, год и др. И да, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.

Марина Маслова: «Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка таких показателей».

Так, если положением о премировании установлено, что, например, выплата премии по итогам работы за месяц, осуществляется в месяце, следующим за отчетным (или указан конкретный срок ее выплаты), а по итогам работы за год – в марте следующего года (или также указана конкретная дата ее выплаты), то это НЕ будет нарушением требований ТК РФ в новой редакции.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Оставьте комментарий