Как известно, указ Президента РФ о нерабочих днях с 1 по 10 мая 2021 года подписан и опубликован. На сайте Минтруда также есть соответствующие рекомендации ведомства (ссылка на документ в конце статьи). Вроде все сказано, кто, сколько и на чьи «гуляет» в грядущие МАЙСКИЕ, сколько заплатят, вправе ли начальник приказать сотрудникам все равно работать, и что делать с отпуском, если он совпал с нерабочими… Но мы-то понимаем, коллеги, что изучать самостоятельно официальные документы в преддверии весенних каникул лениво, хотя и крайне важно. Поэтому обратились за разъяснениями к эксперту GIPGAP.ru, специалисту по урегулированию трудовых споров Галине Евгеньевне Енютиной. Дальше ее ответы на наши вопросы🔽
GIPGAP.ru: Галина, скажите, всем ли полагается официально отдыхать с 1 по 10 мая 2021 года? И вправе ли работодатель подрядить на работу сотрудников в этот период?
Г.Е.: Увы, отдыхать будут не все. Да, относительно мая 2021 года президентским указом между праздниками введены четыре дополнительных нерабочих дня, дабы снизить риски заражения COVID-19. Это касается всех видов организаций и учреждений и позволит большинству граждан на целых 10 дней отвлечься от дел: расслабиться на любимой даче (диване) или даже укатить на курорт. Однако работодателям предоставлено право/ обязанность самостоятельно определить количество и состав сотрудников, которым придется работать с 4 по 7 мая для обеспечения функционирования организаций.
Напомню, что и 1 – 3, и 8 – 10 мая многие трудятся — по сменам и специальным графикам; для них ничего не меняется.
GIPGAP.ru: Может ли работа в эти нерабочие дни быть дистанционной?
Г.Е.: Процитирую рекомендации Минтруда: «Работники могут работать дистанционно в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют».
GIPGAP.ru: На всякий случай, уточним для наших читателей: все сказанное касается строительной сферы? Сферы ЖКХ? Архитектурных бюро и проектных институтов?
Г.Е.: Указ не определил точный перечень сфер экономики и промышленности, где может потребоваться продолжить работу в период 4 – 7 мая для обеспечения функционирования организаций. В каждом случае решает работодатель — сколько человек трудится, кто именно, и возможна ли дистанционная работа.
решения руководства не просто озвучиваются, а оформляются приказом (распоряжением), локальным нормативным актом организации (работодателя)
GIPGAP.ru: Будут ли оплачиваться МАЙСКИЕ? Если да, то каким образом и из чьего кармана?
Г.Е.: Безусловно, работодатель обязан оплатить работу. Так как периоды с 1 по 3 и с 8 по 10 мая являются обычными выходными и нерабочими праздничными днями, на них распространяются стандартные нормы Трудового кодекса РФ (статья 153). Если в выходной или нерабочий праздничный день обычного сотрудника вызывают на работу, ему положена оплата в двойном размере.
А вот с 4 по 7 мая ситуация иная. Согласно Указу, эти дни нерабочие, с сохранением зарплаты, но они не попадают под определение «обычные выходные и праздничные». Поэтому, тем, кто будет вынужден, по распоряжению работодателя, выйти между Первомаем и Днем Победы, оплата должна производиться в обычном порядке, а не в повышенном размере. Однако, как поясняет Минтруд, работодатель, если пожелает, может и увеличить оплату, по собственной инициативе.
GIPGAP.ru: Ну хорошо, а если на работу мы не выходили между майскими праздниками — отдыхали, выполняя указ Президента РФ? Тогда сколько денег получим?
Г.Е.: Получите заработную плату, предусмотренную трудовым договором — в том же размере, как если бы полностью отработали нерабочие дни, то есть выполнили норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной. Кстати, Минтруд не зря расшифровывает в своих рекомендациях, что зарплата «как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации».
GIPGAP.ru: Получается, удержать из ЗП работодатель не сможет, как бы ему ни хотелось?
Г.Е.: Отвечу так… В тех же рекомендациях Минтруда особо подчеркивается: «Наличие в мае 2021 года нерабочих дней НЕ является основанием для снижения заработной платы работникам». То есть работодателю придется расплатиться в полном соответствии с трудовыми договорами, а также в соответствии с коллективным договором (при его наличии) и локальными нормативными актами, определяющими порядок и условия осуществления стимулирующих выплат.
GIPGAP.ru: Что ж, это для всех повод освежить в памяти собственный трудовой договор. А что получат сдельщики, не работавшие с 4 по 7 мая? И кто им оплатит «неработу» — государство или организация?
Г.Е.: Им полагается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере (как и суммы расходов на оплату повременщикам). То есть всем выплачивать будет их организация.
Нерабочие дни в мае 2021 установлены президентским Указом № 242 от 23.04.2021
GIPGAP.ru: Галина, а как посчитать размер среднего заработка за Майские?
Г.Е.: Снова процитирую рекомендации Минтруда: «При определении размера средней заработной платы (среднего заработка) в соответствии со статьей 139 ТК РФ нерабочие дни с 04 по 07 мая 2021 года и сохраненная заработная плата за этот период НЕ учитываются согласно подпункту «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922».
GIPGAP.ru: Данная цитата касается только тех, кто «гуляет» между Первомаем и Днем Победы благодаря вышедшему президентскому Указу?
Г.Е.: Совершенно верно, данная норма применяется в отношении тех, кто освобожден от работы в соответствии с Указом. Если же в период действия Указа вы не освобождались от работы, и в табеле учета рабочего времени у вас указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.
GIPGAP.ru: Некоторые поторопились и взяли дни между праздничными выходными в счет отпуска. Как им лучше поступить? Что вообще происходит, когда отпуск совпадает с нерабочими днями?
Г.Е.: Отпуск на период установленных Указом нерабочих дней НЕ продлевается. Нерабочие дни включаются в число дней отпуска, оплачиваются по среднему заработку, а дата окончания отпуска остается неизменной. И если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, само по себе это не является основанием для его переноса. Поэтому можно лишь по согласованию с работодателем оформить отзыв из отпуска или перенести отпуск на другой срок.
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Авторизируйтесь на сайте
и задайте их
напрямую эксперту
ГАЛИНЕ ЕНЮТИНОЙ
Как обещали, даем ссылку на страницу официального сайта Минтруда России, где размещены рекомендации по вопросу нерабочих дней в мае 2021 года: https://mintrud.gov.ru/docs/1869
