Новый год наступил, что нашли «под елкой»? Размер МРОТ с 1 января 2016 года увеличен до 6204 руб. (на 4% больше против 5965 руб. в 2015 г.). Это минимальная заработная плата, которую работодатель вправе начислять своему сотруднику. Соответствующий Закон (№376-ФЗ от 14.12.2015) заблаговременно подписан Президентом РФ. Увы, «минимум оплаты» оказался почти вдвое меньше прожиточного минимума для трудоспособного населения, чего, по идее (да и по закону – ст. 133 ТК РФ), не должно быть. Разрулить ситуацию Минтруда России обещает поэтапно, за четыре года. Говорят, что в 2017 году МРОТ составит 7142 руб., в 2018-м – 7606 руб. Ну а к 2020-у МРОТ и прожиточный уровень сравняются.
МРОТ: меньше не бывает?
Итак, в Трудовом кодексе РФ сказано: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.» Значит, на сегодняшний день – не может быть меньше 6204 руб.
Плохая новость для работника, согласившегося работать за МРОТ: на самом деле на руки он таки-получит меньше – за вычетом 13%, то есть 5 397 руб. 48 коп. В бюджет уйдет НДФЛ в размере 806,52 руб. Хорошая новость для работника: официально устанавливать зарплату меньше МРОТ работодателю невыгодно. Иначе быть ему оштрафованным по статье 5.27 КоАП РФ, а штраф для юрлиц в 5-8 раз больше МРОТ (составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб.; для должностных лиц и предпринимателей, осуществляющих деятельность без образования юрлица, – от 1000 до 5000 руб.)
Важно для работодателя: уклонение от оформления (ненадлежащее оформление) трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, также наказуемы. Подобные грехи работодателю обойдутся еще дороже:
- на должностных лиц накладывается штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
- на осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица – от 5000 до 10000 руб.;
- на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
За неоднократные нарушения наказания еще строже, почитайте ст. 5.27 КоАП РФ. Проверку соответствия зарплат МРОТ Гострудинспекция может как в плановом порядке, так и на основании жалобы работников.
МРОТ: а больше бывает?
Бывает. Регионы вправе принять минимальную заработную плату (МЗП) выше установленного федеральным законом МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). На региональном уровне минимальную оплату труда устанавливает трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений. Стороны (власти субъекта РФ, профсоюзы и объединения работодателей) подписывают соглашение. Если в течение 30 дней после его опубликования в прессе работодатель не прислал в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ отказ присоединиться к соглашению, то обязан его исполнять. Отказ должен быть мотивирован (начало бизнеса, крупные финансовые проблемы, пожар-потоп и т.п.), а «мотивы» подтверждены документально. Кроме того, к отказу придется приложить протокол консультаций с профсоюзной «первичкой» и указать сроки повышения минимальной зарплаты до «регионального МРОТ» (МЗП).
Узнать минимальную заработную плату в своем регионе можно в Государственной инспекции труда по региону
Отраслевое соглашение
До 31 декабря 2016 г. действует «Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014-2016 годы». Документ утвержден 11 октября 2013 года Минрегионом России, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей», Профсоюзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ. В нем помимо прочего прописаны тарифы и межотраслевые коэффициенты для оплаты труда занятых в строительной отрасли или отрасли производства стройматериалов. Что важно: эти показатели привязаны не к МРОТ, а к прожиточному минимуму трудоспособного населения и применяются с учетом коэффициента инфляции, установленного Росстатом для конкретного региона (см. ст. 3.1). В соответствии с отраслевым соглашением, у присоединившихся к нему организаций МЗП либо равно, либо больше прожиточного минимума.
Пособия и МРОТ
И тем не менее, строителей МРОТ очень даже касается, в каком бы уголке родины они ни трудились. В расчетах выплат по временной нетрудоспособности, «декретных» пособий и т.п. участвует установленный Федеральным законом минимальный размер оплаты труда – МРОТ. Установленный в регионах МЗП используется только для назначения заработной платы. А что касается «Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов…», то да, в гл. 7 там прописаны особые социальные гарантии, связанные со страховыми случаями (потеря кормильца, полученная на производстве инвалидность, выход на пенсию). Однако по большей части они увязаны опять же с МРОТ либо с ежемесячным или годовым заработком сотрудника.
