Известный кадровый ресурс опубликовал статью «20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании». Особенно встрепенули душу три. Вы, несомненно, слышали их, когда искали работу. Да-да, те самые, одиозные: «Расскажите о себе», «Ваши сильные и слабые стороны» и «Кем вы видите себя через 5 лет?». Все три предполагают «фантазийность» ответов, однако кадровиков это не смущает… Чего же они на самом деле ожидают? Ответы на собеседовании должны быть: а) честными; б) яркими; в) полными; г) иное? В статье были изложены рекомендации, как лучше держаться на интервью. Предлагаю поразмыслить, насколько применимы советы в нашем случае – для инженера, ищущего подходящее место.
«Расскажите о себе»
Да, в резюме все и так написано, но без этой раздражающе пространной просьбы вряд ли обойдется. И не редко ее высказывают в середине и даже в конце беседы. Во-первых, так проще всего рекрутеру перейти к «разговору по душам». Во-вторых, ожидается, что «неформальная» личностная постановка вопроса расслабит и приободрит нас, соискателей. Есть еще и «в-третьих»: предполагается уточнение фактов в резюме и, возможно, поиск «нестыковок» в беседе.
СОВЕТ hh: «…будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее».
Очевидно, не стоит излагать биографию в хронологическом порядке, обстоятельно расписывая все этапы жизни «от Адама». Но совет выстраивать ответ по принципу «настоящее — прошлое — будущее», вряд ли универсален. Точнее, однозначно годится он только для начала беседы (к чему вспоминать о прошлом в конце разговора?). Хотя, многое зависит от хода интервью. Хорошо бы уточнить: «Что вам интересно узнать обо мне помимо того, о чем мы уже поговорили?» Возможно, рекрутер сразу перейдет к следующей формулировке и мы сэкономим время.
«Назовите ваши сильные и слабые стороны»
Кое-кто из «эйч-аров» уже просит не указывать в резюме личностные качества, мол, читать одно и то же надоело, пишут, как под копирку: «Стрессоустойчивость, лидерство, умение работать в команде»… А на интервью по-прежнему всплывает эта тема. Неужели в расчете на душевный «стриптиз» или искреннее самобичевание?
СОВЕТ hh: «…важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе. Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.»
Такое ощущение, что кадровики играют с нами в старую и уже порядком надоевшую игру. Ну и пусть. Почему бы не сыграть в игру, если знаешь, как в ней победить? Предлагаю сделать выборку: из длинного списка свойственных людям «сильных сторон» поведать лишь о тех, что пригодились бы на интересующей должности. Например, для ГИПа или руководителя группы важнее иметь лидерские качества, а для проектировщика – быть «командным игроком», крепким исполнителем с творческим потенциалом, для прораба обладать стрессоустойчивостью. Осталось только припомнить примеры из практики, где эти качества реально помогали в решении задач.
«Кем вы видите себя через 5 лет?»
Так и подмывает ответить «космонавтом»… Не правильно поймут. «Президентом вашей компании!» – подходящий ответ только, если вам и предлагается именно эта вакансия.
СОВЕТ hh: «Не пытайтесь быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний».
Действительно, ведь на самом деле кадровику мечты и планы соискателя до лампочки. Зато ему может быть интересно, насколько амбициозная личность перед ним (не дай бог дать маху!), и соответствуют ли ожидания специалиста тому, что готова ему предложить компания. Короче, этот вопрос переводится так: «Сходятся ли наши интересы?»
Допустим, еще до интервью было ясно, что интересы очень даже сходятся сегодня, но не через 5 лет (скажем, рост до ГИПа не предвидится, а стать ГИПом – голубая мечта), и что тогда? Тогда надо «включить дипломата»: «Надеюсь, что за 5 лет я обрету в этой компании достаточный опыт, чтобы быть надежным помощником руководителя проектов и даже какие-то проекты вести самостоятельно».
P.S.
А насколько все-таки было бы легче, если бы работодатели ограничивались более конкретными и менее раздражающими (всех поголовно!) формулировками! Например:
- «Расскажите о самом интересном проекте, в разработке которого вы участвовали»;
- «Заинтересованы ли вы в карьерном росте?»;
- «В каком направлении планируете повышение квалификации?»;
- «Что для вас предпочтительнее – работа непосредственно над проектом или взаимодействие с заказчиком/ субподрядчиком?»;
- «В работе вы привыкли рассчитывать только на себя или готовы делегировать обязанности?»…
